今年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关，与此同时近年来出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。

应届生回国就业情况如何？他们都去了哪里？收入情况真的会比国内应届生要高吗？猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析海外高校应届留学生（以下简称“应届留学生”）的竞争力以及就业情况。

01.应届留学生依然具有较强的竞争力

1、应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生

国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

2、超8成HR认为留学经历是加分项

3、超6成企业过去一年招过留学生

过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，留学生在这些行业最受欢迎。

在招收过留学生的不同性质的企业中，外企占比最高，为78.05%；其次是国企、私企。

4、岗位对外语要求高是招留学生的首因

当问及企业HR招聘留学生的原因，位居前三的是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野，见多识广”。

02.应届留学生归国工作成为主流

1、超9成留学生已回国或即将回国就业

猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作。已回国和打算回国的留学生占比为96.07%。由此可见，归国工作是绝大多数留学生择业首选。

2、应届留学生求职偏爱互联网大厂

在近一年应届留学生和国内应届生投递的TOP25公司中，前者投递的互联网大厂有8家，后者投递的互联网大厂有9家。可见，尽管“大厂吸引力下降”声音不断，但依然是应届毕业生的就业首选公司。

海外QS100、海外非QS100应届生对于大厂的兴趣相当，且均大于对外企的兴趣，他们投递的前25家公司中，国内企业的数量明显多于外企。

03.留学生优先职位待遇高于平均水平

1、整体应届留学生期望薪资高于国内应届生

近一年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

2、互联网、金融行业，国内985/211应届生期望薪资明显高于应届留学生

从国内外各类院校应届生的期望薪资来看，海外QS100、海外非QS100应届生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、机械制造、制药医疗，均超30万。

3、留学生优先职位招聘平均年薪为20万+

4、留学生优先职位行业分布，互联网占比最多

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%；其次为文教传媒、服务外包、金融、制药医疗。

5、城市留学生优先职位：上海最多，北京招聘薪资最高

从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。